1. **Problema planteado:** Identificar los principales problemas en la estructura salarial de "Manufacturas Andinas S.A.C.". 2. **Análisis de la estructura salarial:** La empresa presenta ausencia de una estructura clara de bandas salariales, lo que genera inequidad en las remuneraciones y desmotivación del personal. 3. **Impacto de la falta de sistema de gestión de planillas:** Sin un sistema adecuado, hay errores en el cálculo de beneficios sociales, retrasos en pagos, sanciones económicas y aumento en la rotación de personal. 4. **Beneficios de la automatización:** Automatizar el cálculo y pago de beneficios sociales reduce errores, asegura cumplimiento legal y mejora la satisfacción de los colaboradores. 5. **Capacitación en normativas laborales:** Mantener al personal de RR.HH. actualizado en leyes laborales garantiza una correcta aplicación de compensaciones y evita sanciones. 6. **Estrategias para optimizar administración de planillas:** Implementar software especializado, automatizar registros en SUNAT, realizar auditorías internas y capacitar al personal. **Respuesta final:** Los principales problemas son la falta de bandas salariales claras, errores en beneficios sociales, fallas en registros SUNAT, falta de capacitación y ausencia de software especializado. La solución integral incluye implementar bandas salariales, automatizar procesos, capacitar al personal y usar software de gestión.