1. El problema consiste en entender cómo calcular una nómina, desglosando devengos y deducciones. 2. Para los devengos, la fórmula general es: $$\text{Total Devengado} = \text{Salario base} + \text{Complementos} + \text{Horas extra} + \text{Paga extra} + \text{Salario en especie} + \text{Dietas} + \text{Gastos de locomoción (si aplica)}$$ 3. En las deducciones, primero calculamos la base de cotización común y contributiva (BCCC): $$\text{BCCC} = \text{Salario base} + \text{Complementos} + \text{Prorrata de pagas extra} + \text{Cotización de salario en especie y dietas (solo lo no exento)}$$ Importante: las horas extra no se suman en BCCC. 4. La prorrata de pagas extra se calcula según la nómina mensual o diaria: - Nómina mensual: $$\text{Prorrata} = \frac{\text{Número de pagas extra} \times \text{€ paga extra}}{12}$$ - Nómina diaria: $$\text{Prorrata} = \frac{\text{Número de pagas} \times \text{días} \times \text{€ paga extra}}{365}$$ 5. La base de cotización para contingencias profesionales (BCCP) incluye las horas extra: $$\text{BCCP} = \text{BCCC} + \text{Horas extra}$$ 6. Las deducciones se calculan aplicando los siguientes porcentajes: - Contingencias comunes (CC): $$4.70\% + 0.15\% \text{ (MEI)} \times \text{BCCC}$$ - Desempleo (DI): $$1.55\% \text{ para contrato indefinido o } 1.60\% \text{ para contrato temporal} \times \text{BCCP}$$ - Formación profesional (FP): $$0.10\% \times \text{BCCP}$$ - Horas extra: $$4.70\% \text{ para horas normales o } 2\% \text{ para fuerza mayor} \times \text{€ horas extra}$$ 7. Finalmente, la suma de estas deducciones es la aportación total del trabajador. Este esquema permite calcular correctamente la nómina considerando todos los conceptos y sus bases de cotización.